Als verzuimadviseur adviseer en ondersteun je de organisatie op het gebied van verzuim. Dit betekent:
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden en medewerkers op verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken.
- Je werkt samen met de HR adviseurs bij complexe verzuimcasuïstiek.
- Je bewaakt verzuimdossiers conform de Wet verbetering Poortwachter en UWV vereisten.
- Je onderhoudt contacten en bewaakt afspraken met diverse partijen, zoals o.a. de arbodienstverlener (bedrijfsartsen, casemanager), arbeidsdeskundigen, 2e spoor partijen, UWV.
- Je geeft inzicht in financiële consequenties en/of besparingen ten aanzien van verzuim.
- Je controleert beoordelingen van het UWV bij WIA-beschikkingen en bepaalt vervolgstappen.
- Verder signaleer je bezwaar- en beroepsmogelijkheden en waar mogelijk ga je deze zelf uitvoeren of zet je experts in.
- Tevens geef je met regelmaat workshops rondom verzuim aan leidinggevenden.
In deze functie maak je deel uit van de afdeling HR. Deze afdeling bestaat uit meerdere disciplines: HR advies, HR services, HR opleidingen en Arbo, aangestuurd door een Manager HR. In totaal werken er circa 15 medewerkers. De functie Verzuimadviseur is een nieuwe functie. In nauwe samenwerking met de HR adviseurs en de adviseur Arbo en Gezondheid, ga je werken aan een gezonde en vitale werkomgeving. Hiermee richten we ons op een optimale en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van ons ziekenhuis.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie (casemanager, verzuimadviseur), bij voorkeur in een grote (complexe) organisatie. Ervaring in de zorg is een pre.
- Een relevante HBO/ academische opleiding (bijvoorbeeld HRM), aangevuld met vergaande kennis van WVP, de Ziektewet, WIA en arbeidsrecht. Bij voorkeur een diploma Regie op Verzuim of vergelijkbaar.
- Kennis van en ervaring met de financiële processen en geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid binnen organisaties.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Gevoel voor verhoudingen, gesprekspartner op alle niveaus.
- Analytisch sterk, toegankelijk en overtuigingskracht.
- Oplossingsgericht en initiatief.
- Een onbepaalde tijd contract voor 28 tot 32 uur per week.
- Bruto fulltime maandsalaris minimaal € 3.322,-- en maximaal € 4.798,-- (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek). Je opleiding en ervaring bepalen de exacte inschaling.
- Jaarlijks ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk hierbij aan extra vrije dagen, fietsplan, collectiviteitskortingen en opleidingsfaciliteiten.
- Aanbod van online trainingen via Goodhabitz en aandacht voor gezonde leef- en werkstijl.
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Ziekenhuizen.
Bel of mail dan met Bouchra Heuten – Ghandi, Manager HR, telefoon: 06-82090601, email: b.heuten@slingeland.nl.
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan vóór maandag 17 januari 2022 door onderstaand formulier in te vullen.