Teammanager polikliniek

‘Ben jij doortastend, nuchter en vooruitstrevend en wil je bijdragen aan het doorontwikkelen van poliklinische zorg?’

Wat biedt deze functie?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor verschillende werkgebieden op de poli. Je krijgt geen specifieke poli aangewezen, maar je zorgt ervoor dat de continuïteit wordt gewaarborgd  op diverse afdelingen die vallen onder de huidige teammanagers en om transitietrajecten aan te pakken.
Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en je neemt teams en medewerkers mee in de ontwikkelingen van het ziekenhuis. Je resultaatgebieden zijn: leidinggeven, kwaliteit en veiligheid, innovaties en bedrijfsvoering. Je leidt veranderingsprocessen en je neemt deel aan ziekenhuisbrede projecten. Je geeft op een coachende manier leiding en bent toegankelijk, proactief, betrokken en een echte teamspeler. Je neemt medewerkers mee in je enthousiasme om de bestaande kwaliteit van het werk te behouden én te verbeteren. Daarnaast kun je medewerkers aanspreken op hun gedrag en eigen verantwoordelijkheid. Je coachende en inspirerende manier van leidinggeven maakt dat je medewerkers in hun kracht zet, je stuurt op eigen regie en eigen bijdrage. Door efficiënte afstemming tussen werkaanbod en personele inzet maak je van de kliniek een fijne werkplek en stimuleer je de onderlinge samenwerking binnen de teams.

Toelichting functie teammanager

De inrichting van de polikliniek vraagt om een integrale benadering. Je werkt vanuit de koers van het ziekenhuis aan de juiste zorg voor de patiënt, op de juiste plaats. Dit vraagt van jou als teammanager dat je in staat bent om zowel interne als externe samenwerkingsrelaties aan te gaan met collega’s, medisch specialisten en andere disciplines en om over de grenzen van je eigen werkgebied heen te werken. De samenwerking is er op gericht de beste zorg te kunnen verlenen. Als teammanager ben je samen met de medisch manager(s) en je collega teammanagers verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en leg je verantwoording af aan het clustermanagement.

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent thuis in ontwikkelingen in de zorg en draagt graag bij aan vernieuwende zorg.
• Je werkt vanuit een visie en overziet het geheel aan ontwikkelingen en lopende zaken. Je handelt als vanzelf proactief en neemt beslissingen.
• Je geeft op een coachende en inspirerende wijze leiding en stimuleert daarbij het lerend vermogen en eigenaarschap van teams en medewerkers. Thema’s als ‘sturen op eigen regie, eigen verantwoordelijkheid’ en ‘doen en denken combineren’ passen van nature bij jou.
• Je bent in het bezit van een managementopleiding.
• Je zorgt voor een juiste kwalitatieve bezetting van je teams, waarbij je aandacht hebt voor zowel de ontwikkeling van je teams alsmede voor die van de individuele medewerkers;
• Je werkt samen met de verschillende disciplines, je optimaliseert knel- en verbeterpunten en viert successen in de samenwerking en processen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van zorg binnen je werkgebied.
• Je formuleert jaarlijks een jaarplan voor je werkgebied en bespreekt dit met de clustermanager en bewaakt en beheert het toegekende budget. Je bewaakt de realisatie van de teamplannen en kwaliteitsregistraties van je werkgebied en stuurt zo nodig tijdig bij.

Wat mag je van ons verwachten?

• Boeiend werk binnen een organisatie met een stevige transitieagenda passend bij de visie..
• Energieke teams met hart voor de zaak.
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.
• Bruto fulltime maandsalaris minimaal € 3.389,- en maximaal € 4.964,- (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek). Je opleiding en ervaring bepalen de exacte inschaling.
• Jaarlijks ontvang je 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, (deels) naar eigen wens samen te stellen. Denk hierbij aan extra vrije dagen, aanschaffen fiets of digitale middelen.
• Collectiviteitskorting op je (zorg)verzekering.
• Aanbod van online trainingen via Goodhabitz.
• "Gezond vooruit!" Aandacht voor gezonde leef- en werkstijl.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Ziekenhuizen.

Interne kandidaten hebben voorrang in de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Wil je meer informatie over de functie?

Mail of bel dan met Daphne Besselink, email: D.Besselink@slingeland.nl telefoonnummer: 0314-329838 of Feia ten Have email: F.ten.have@slingeland.nl, telefoonnummer: 0314-329220, clustermanagers zorg.

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden? Reageer dan vóór 27 september 2022 via onze website.