Bij het Leerhuis van het ziekenhuis geloven we in de kracht van ontwikkeling. We ondersteunen zowel medisch als niet-medisch personeel bij hun professionele en persoonlijke groei. Dit doen we door initiatief te nemen, advies te geven, ondersteuning te bieden en onderwijs- en ontwikkeltrajecten te coördineren. In nauwe samenwerking met regionale partners in de zorg en het onderwijs creëren we optimale leer- en ontwikkelmogelijkheden.
Wij geloven dat leren en ontwikkelen de motor is achter persoonlijke groei en organisatiesucces. Onze aanpak is gebaseerd op drie belangrijke pijlers:
We bevorderen een cultuur waarin kennis delen vanzelfsprekend is. Door elkaar te inspireren en continu te blijven leren, versterken we onszelf én onze organisatie.
Door samenwerking en teamwerk te stimuleren, benutten we de kracht van collectieve inspanningen. Zo bereiken we betere resultaten en bouwen we samen aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.
We moedigen medewerkers aan om de regie te nemen over hun eigen ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap en betrokkenheid staan hierbij centraal, zodat iedereen zijn of haar unieke potentieel optimaal kan benutten.
Met deze aanpak creëren we een werkomgeving waarin leren vanzelfsprekend is en innovatie wordt gestimuleerd. Dit draagt niet alleen bij aan betere zorg en dienstverlening, maar ook aan werkplezier, trots en persoonlijke voldoening.
Iedere medewerker is welkom om deel te nemen aan dit leerproces. Samen bouwen we aan een toekomst waarin groei, samenwerking en ontwikkeling hand in hand gaan. Want leren doe je niet alleen, maar vooral samen!
Direct naar |